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アルファセキュリティ株式会社・防犯対策研究所

パワハラ・セクハラお断り!効果的な対策とは?

2014年4月2日 カテゴリー:セクハラ 対策, パワハラ 対策

ようこそ「防犯対策.com」へ!
防犯アドバイザーの新井富美男です。

新年度が始まり、希望を胸に入社式に臨んだ
新入社員の方も多いと思います。
これからの長い人生、ご自分の人生目標や
初心を忘れずに社会、職場で活躍される事
を心よりお祈りいたします。

私も新規事業の起業二年目、あなたに負けずに
少しでも社会に貢献できるよう目標に向け
これからも頑張りますね 😀

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今回は前回に続きまして企業などでのパワハラ
セクハラ問題への有効な対策について。
一人暮らしの女性をはじめ、新入社員、OLの方
向けにパワハラ・セクハラ問題に巻き込まれ
ないようなノウハウをわかりやすくお伝えします。

また、経営者、役員、リーダーとしてスタッフの
人事管理に日夜ご努力されている方にも参考に
なれば幸いです。

前回ブログ【パワハラ・セクハラの問題点とは】
もご覧下さい。


パワハラ・セクハラの法規制 

最近では「男女雇用機会均等法」「労働審判法」
の浸透もあり日本社会全体がパワハラやセクハラ
を放置する企業に厳しくなっています。

企業もパワハラ・セクハラなど雇用問題を重視し
パワハラ・セクハラを行う社員に厳しい制裁を
課すようになっています。

刑法による「傷害罪」「名誉棄損」「侮辱罪」や
民法の「共同不法行為」「債務不履行」に相当
する行為にもなります。

昔のように一社に一人はいた「セクハラ課長」の
異名がある名物社員が社内で大手を振って悪行を
繰り返すなどはなくなりつつありますね。

しかし一方では法規制により逆にハラスメントが
表面化せず陰湿化、悪質化して実態は減少して
いないというデータもあります。

被害者も愛着のある企業のイメージや社内の人間
関係の悪化を恐れて簡単には法規制に訴えられない
実情も存在します。

パワハラ・セクハラお断り!効果的な対策とは?

それではどうすればあなたがパワハラ・セクハラに
巻き込まれず、もし被害者になった時に泣き寝入り
せずパワハラ・セクハラに対抗できるでしょうか?

 パワハラ・セクハラ被害の予防 

・隙を見せない毅然とした態度

パワハラ・セクハラはあなたの人格を踏みにじる
一種の犯罪行為です。
自分よりも立場的に弱いものを狙うストーカーや
変質者への対策と同じくターゲットとならないこと
が最善にして最大の防御です。

下記のブログも参考にして下さい。
【ストーカーの心理!あぶないタイプとは?】

・コミュニケーション能力を磨く

ハラスメント問題は相手とのコミュニケーションの
行き違い、言動の解釈の誤解によるケースも多々
あります。
おじさんの行き過ぎたコミュニケーションから出た
一過性の悪ふざけの場合もあります。

相手の言動、人格、心理状態をよく見極めて、パワ
ハラ・セクハラの兆候を感じ取ります。
そして危険な相手からの空間的、心理的なパーソナ
ルスペースをうまく確保する能力も必要です。

相手の困った言動を上手にあしらったり、時には
はっきりと釘をさす大人の対応も学びましょう。
要はあなたが嫌がらせのターゲットとしては手強い
相手と思わせることが大事です。

 パワハラ・セクハラ被害への対策 

事前の努力にも関わらず悪質なパワハラ・セクハラ
の被害に巻き込まれるケースもあります。
毅然とした態度で相手の嫌がらせに屈することなく
冷静沈着に行動すれば必ず解決の糸口はあります。

・自分で解決する強い意志

泣き寝入りは相手の思う壺です。
自分の人生目標に立ち返り、方向性を決めて今後の
対応を決めましょう。

・会社、同僚、先輩を味方につける

悪いのはあなたではなくパワハラ・セクハラをする
相手の方です。
一人で悩むことなく信頼できる同僚、先輩や社内の
人事管理の専門部署に早めに相談しましょう。

最終手段である法的な措置を取る場合の証拠とも
なります。

・パワハラ・セクハラの証拠の保全

お伝えしてきた通りパワハラ・セクハラの被害は
受ける側の主観的な感情問題でもあり、法的に
非常に微妙な面があります。
第三者にパワハラ・セクハラ被害を証明できる客観
的な証拠を揃えておきましょう。

エスカレートしてくる相手の言動をボイスレコーダ
やビデオで記録したり、同僚の証言をもらったり、
精神的な被害を受けての心療内科の診断書を受領
したりなどの努力をして下さい。

・最終的には法的な手段

まずは事前の相談をしたにもかかわらずパワハラ・
セクハラを放置した会社に、弁護士などに相談の上
内容証明郵便で真摯な対応を要求します。

企業の信用を損なう労働訴訟を嫌う会社は思い腰を
上げて最大限の努力を始めるはずです。

それでも解決しない場合は労働審判法や刑法で直接
相手を訴えることも可能です。
とにかく証拠保全は確実に!

ここまで来ると社内の人間関係のしこりを気にして
遠慮しているいる場合ではありません。
あなたの心身の安全がかかっているのですから
不誠実な会社に見切りを付けて毅然とした態度で
臨みましょう!

まとめ
【パワハラ・セクハラお断り!効果的な対策とは?】
*パワハラ・セクハラの法規制:男女雇用機会均等
法、労働審判法、刑法の傷害罪、名誉棄損、侮辱罪
、民法の共同不法行為、債務不履行。
*パワハラ・セクハラ被害の予防には・・・
*パワハラ・セクハラ被害への対策は・・・

長くなりましたので本日はここまでとします。
最後までお読みいただきありがとうございます。

次回も心を込めて女性一人暮らし、ご家族に最適な
防犯対策ノウハウを発信してゆきますのでよろしく
お願いします。

「防犯対策.com」
アルファセキュリティ株式会社
代表取締役 新井富美男

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